Оплата сверхурочных

Comments

• Цитата: Здравствуйте! На предприятии учетный период год, служебное время суммируется, режим - гибкий (Начало в 9 и окончание в 21 с нормой 5 дней по 8 ч).Сотрудник привлекался к работе в выходной день 21.09.2013.и 22.09.2013 по 11 часовс предоставлением 2 дней отдыха (не в текущем месяце). Сотрудник привлекается к работе сверхурочно 25.09.2013 с 20-00 по 22-00 на 3 часа и 26.09.2013 с 21-00 до 22-00 на 1 час. Издается приказ (в этом месяце) на работу сверхурочно:оплатить в соответствии с законодательством сверхурочную работу 25.09.2013 с 20-00 по 22-00 и 26.09.2013 с 21-00 до 22-00.25.09.13. 25.09.13 отработал по графику с 12-00 по 21-00, 26.09.13 отработал с 9-00 до 18-00 (один час обеда) Правомерно ли это, если в правилах внутреннего распорядка указан учетный период год, что означает расчет сверхурочных по итогам работы за год и когда все-таки производить расчет сверхурочных - в этом месяце или в конце года? Спасибо!

  
  Здравствуйте. Вы же сами пишите, в выходной день привлекался. Какая может быть сверхурочная работа в выходной день?! Это работа в выходной день и есть... Все часы, и оплачиваются по правилам оплаты выходного дня. Все оплачиваемые часы по 153, а не 152 ст. ТК.
  Оплатить в этом месяце, при расчете сверхурочных по окончании учетного не учитывать.
• Простите, он работал 21 и 22 в выходной, а сверхурочно - 25 и 26
• Здравствуйте, это Вы меня простите, не внимательно вопрос прочитал... Он о другом был.
  ИМХО, все же правомерно, так как в данном случае привлекался за пределами продолжительности периода, в котором по соглашению сторон мог привлекаться. Как я понял, установлен период не только учетный - год, но и продолжительность в течение дня ( с 9.00 до 21.00 ) Ст.102 ТК
  "Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)."
  А работа за пределами нормы рабочего времени - ст. 99 ТК
  "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период."
  Установление СУРВа не отменяет ограничение продолжительности рабочего дня, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, и работа за его пределами, ИМХО, является так же сверхурочной, но иначе оплачиваемой, то-есть, за каждый день и по окончании месяца.
  Как-то так. Надеюсь, более опытные поправят, если не прав.
• Спасибо! А как это отразить в табеле по графам : работа в выходной, сверхурочно, фактически отработано часов?
• Цитата: Здравствуйте! На предприятии учетный период год, служебное время суммируется, режим - гибкий (Начало в 9 и окончание в 21 с нормой 5 дней по 8 ч). Сотрудник привлекался к работе в выходной день 21.09.2013.и 22.09.2013 по 11 часов с предоставлением 2 дней отдыха (не в текущем месяце). Сотрудник привлекается к работе сверхурочно 25.09.2013 с 20-00 по 22-00 на 3 часа и 26.09.2013 с 21-00 до 22-00 на 1 час. Издается приказ (в этом месяце) на работу сверхурочно:оплатить в соответствии с законодательством сверхурочную работу 25.09.2013 с 20-00 по 22-00 и 26.09.2013 с 21-00 до 22-00.25.09.13. 25.09.13 отработал по графику с 12-00 по 21-00, 26.09.13 отработал с 9-00 до 18-00 (один час обеда) Правомерно ли это, если в правилах внутреннего распорядка указан учетный период год, что означает расчет сверхурочных по итогам работы за год и когда все-таки производить расчет сверхурочных - в этом месяце или в конце года? Спасибо!

  
  Здравствуйте.
  Каша получается. Не понять, то ли у работников гибкий график, то ли ненормированный рабочий день, то ли сверхурочные, то ли суммированный учет рабочего времени. Это все у одних и тех же сотрудников, или у разных?
  Если норма 5 дней по 8 часов, то не может быть суммированного учета рабочего времени.
  Кому установлен гибкий график работы? Если всем с 9 до 21, то почему с 20 до 22 - сверхурочные. Что происходит с 20 до 21?
  Для начала нужно определиться с должностями сотрудников, кому и какой режим установлен. Потом будем распутываться.
• Здравствуйте! График гибкий, суммированный учет рабочего времени, 5 по 8 - это нормальное время работы и это все у одной категории сотрудников.В том то и дело, что сверхурочные должны считаться за период, а издается приказ! Как мне быть? Юристы объясняют, что отклонение от нормального времени происходит в течении дня.(Сотрудник работал с 9-00 до 18-00 и еще с производственной необходиимостью с 20-00 до 22-00.)
• Цитата: Здравствуйте! График гибкий, суммированный учет рабочего времени, 5 по 8 - это нормальное время работы и это все у одной категории сотрудников.В том то и дело, что сверхурочные должны считаться за период, а издается приказ!

  
  При 5*8 не может быть суммированного учета рабочего времени. СУРВ вводится тогда, когда в силу производственных причин невозможно обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени, например, при графике 2/2 или сутки через трое никак не получится 40 часовая рабочая неделя.
  

  Цитата: Как мне быть? Юристы объясняют, что отклонение от нормального времени происходит в течении дня.(Сотрудник работал с 9-00 до 18-00 и еще с производственной необходиимостью с 20-00 до 22-00.)

  
  Вы не указали должности сотрудников, а это важно для определения, является ли данная работа сверхурочной.
• В режиме гибкого графика служебное время с 9-00 до 21-00 для всех сотрудиков организации независимо от должности (Установлен для выполнения производственных заданий) Есть фиксированное время с 11 до 17 а остальное время на усмотрение руководителя.Сотрудник может выполнять свою работу в любое время с 9-00 по 21-00. Привлекается к работе с 9-00 до 18-00 и вечером с 21-00 по 22-00.Когда возникает сверхурочная работа и с какой формулировкой должен издаваться приказ на привлечение после 20-00? И как это отражать в табеле?
• Цитата: В режиме гибкого графика служебное время с 9-00 до 21-00 для всех сотрудиков организации независимо от должности (Установлен для выполнения производственных заданий) Есть фиксированное время с 11 до 17 а остальное время на усмотрение руководителя.Сотрудник может выполнять свою работу в любое время с 9-00 по 21-00. Привлекается к работе с 9-00 до 18-00 и вечером с 21-00 по 22-00.Когда возникает сверхурочная работа и с какой формулировкой должен издаваться приказ на привлечение после 20-00? И как это отражать в табеле?

  
  Если я два раза задаю один и тот же уточняющий вопрос, то делаю это не из праздного любопытства. Не хотите отвечать - Ваше дело, но тогда не ждите ответ на свой вопрос. В третий раз уточнять не считаю нужным. 😠